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人才绩效排名管理系统是一种用于评估员工表现、排名和奖励的系统。它通常包括以下功能：
1. 绩效评估：根据事先设定的指标对员工的表现进行评估，并对其进行打分。
2. 排名管理：根据绩效打分对员工进行排序，并得出绩效排名。
3. 绩效分配：根据员工的绩效排名按照一定的奖励制度进行奖励分配。
4. 绩效跟踪：对员工的表现和排名进行跟踪，以便更及时地进行调整和奖励。
人才绩效排名管理系统可以帮助企业更加精准地评估员工的表现和价值，更好地激励员工积极性，提高企业效益。
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